شفافيت عملكرد در سازمان بهزيستي
گروه اجتماعي | رييس سازمان بهزيستي كشور از استعفاي يكصد مسوول اين سازمان به علت بخشنامه تعارض منافع خبر داد. بر اساس اين بخشنامه، دست‌اندركاران بهزيستي كه همزمان مسووليت اجرايي و مديريت يك مركز را به عهده دارند، بايد يكي را واگذار كنند.
به گزارش ايرنا، وحيد قبادي دانا روز يكشنبه در نشست خبري با موضوع تشريح اقدامات انجام شده درباره بخشنامه تعارض منافع افزود: ۱۷۲ نفر از دست‌اندركاران بهزيستي نيز به علت بخشنامه تعارض منافع از مديريت مراكز خصوصي و غيردولتي خود كه تحت پوشش بهزيستي بوده، انصراف داده‌اند و آن را واگذار كرده‌اند. او خاطرنشان كرد: از اين تعداد نيز سه نفر مديركل استاني، ۶ نفر از معاونان استان، ۳۱ نفر رييس اداره استان و شهرستان، ۲۶ نفر كارشناس مسوول و ۱۰۵ نفر كارشناس ناظر بوده‌اند. رييس سازمان بهزيستي كشور گفت: اين سازمان، حدود سه و نيم ماه پيش بخشنامه تعارض منافع را صادر كرد كه براساس آن دست اندركاران بهزيستي كه همزمان مسووليت اجرايي و مديريت يك مركز را برعهده دارند، بايد يكي از اينها را واگذار كنند.
قبادي‌دانا تصريح كرد: ۴۰ هزار مركز خصوصي و غيردولتي شامل مهدكودك، مراكز نگهداري معلولان جسمي و حركتي، مراكز شبانه‌روزي نگهداري، مراكز مشاوره، مراكز توانبخشي، مراكز سالمندان و مراكز نگهداري بيماران روان مزمن تحت پوشش بهزيستي در سراسر كشور فعاليت دارند. قبادي‌دانا افزود: از ۴۰ هزار مركز خصوصي و غيردولتي تحت پوشش بهزيستي، يك‌هزار و ۴۰۰ مركز به نوعي با دست‌اندركاران بهزيستي مرتبط بودند؛ اين پرسنل شامل افراد بازنشسته، كارشناس، مديران و بستگان آنها بودند. او يادآور شد: از سه و نيم ماه پيش كه بخشنامه تعارض منافع صادر شد، ديگر هيچ مجوزي براي مديران بهزيستي و بستگان آنها شامل همسر، فرزند، مادر، پدر، خواهر و برادر صادر نشده است. رييس سازمان بهزيستي كشور با بيان اينكه نفرات جايگزين براي دست‌اندركاران بهزيستي كه به علت بخشنامه تعارض منافع از پست خود استعفا داده‌اند، انتخاب شده است، افزود: اين اقدامات باعث شفافيت در عملكرد مديريتي مي‌شود.قبادي دانا افزود: بخشنامه تعارض منافع موجب مي‌شود تا رقابت خوبي بين خيريه‌ها و مراكز غيردولتي تحت پوشش سازمان بهزيستي كشور ايجاد شود و موجب مي‌شود تا آسيبي به جامعه هدف بهزيستي نرسد؛ اگر مدير مراكز و خيريه‌ها پستي در بهزيستي داشته باشد موجب مي‌شود كه نظارت لازم روي آن مراكز وجود نداشته باشد و از سوي ديگر بهزيستي براي مراكز تحت پوشش خود يارانه مي‌دهد و استفاده از يارانه مراكز به صورت همزمان براي مديران بهزيستي مي‌تواند براي جامعه هدف بهزيستي آسيب‌زا باشد.