سخني با شهردار آينده تهران
محمد مهدي مازني
به ميانگين سني مديران كشور در حوزه مختلف، چه مديران دولتي و چه مديران شهري نگاهي بيندازيد. اين ميانگين را با مديران كشورهاي در حال توسعه و توسعه‌يافته مقايسه كنيد. اين مقايسه به ما نشان مي‌دهد كه مديراني پير داريم. سيستمي كهنسال كه حاضر نيست عنان مديريت كشور را رها كند و آن را به جوانان بسپارد. اين نقد جدي به نظام ما وارد است. اين شرايط را با وعده‌هاي انتخاباتي مقايسه كنيم. شرايط را با وعده جوانگرايي دكتر روحاني مقايسه كنيم و نامزدهاي شوراي شهر كه ارديبهشت ماه امسال يادآور شعارهاي ايشان در ميتينگ‌هاي انتخاباتي نيز هست. وقتي ميانگين سني ايران را با ساير كشورها مقايسه مي‌كنيم، متوجه مي‌شويم كه باور به توانمندي جوانان در ديدگاه حاكم بر دولت و مديريت شهري، بسيار ضعيف است و هراس از ناتواني مديريت جوان و متخصص، در اذهان «كابينه چينان»، بسيار وجود دارد. اين نگاه در ساير اركان حاكميتي نيز وجود دارد. نسل اول انقلاب به نسل دوم و سوم بي‌اعتماد است. نگران از دستاوردهاي انقلاب است و تصويري مبهم و ناشناخته از توانمندي نسل دوم و سوم دارد كه حاضر نيست عنان حكمراني را رها ساخته و آن را به نسل بعد واگذار كند. متاسفانه منشأ اين بي‌اعتمادي در ساختار مديريتي حاكم نهادها و دستگاه‌هاي متولي فرهنگ و آموزش كشور است. نسل دوم و سوم در همين مدارس و دانشگاه‌ها درس خوانده‌اند و كار آموخته‌اند. از ميان اين نسل چهره‌هايي نيز روي به فعاليت‌هاي جدي در حوزه سياست، اقتصاد و فرهنگ آورده‌اند.
تعداد قابل توجهي در تشكل‌هاي دانشجويي و افرادي در احزاب شناسنامه‌دار به ويژه در حوزه جوانان فعاليت مستمر داشته و دارند. آنچه در ميدان عمل، نه شعار؛ مي‌بينيم بي‌اعتنايي به جوان‌سازي حاكميت است. چرخ نظام جمهوري اسلامي بي‌توجه به آينده اين خاك، كماكان بر حكمراني مديران سالخورده مي‌چرخد و تا زماني كه به جوانان كشور اعتماد نشود شرايط كشور بهبود نخواهد يافت و ايران كماكان به جاي توسعه و پيشرفت؛ به تعبير دكتر شايگان؛ در تعطيلات تاريخي به سر خواهد برد. آنچه مي‌تواند آينده كشور را تضمين كند، حول محور جوانان است كه شكل مي‌گيرد و اين نهادينه‌سازي، فقط در بخش مديريت و مديريت اجرايي نيست بلكه در جريان قانونگذاري و بخش قضايي و هدايت كشور هم هست. همه نهادهاي مديريتي كشور بايد بستر استفاده از جوانان را فراهم كنند بايد گردش نخبگان و جوانان در همه بخش‌هاي كشور باشد بايد براي اين كار، فرهنگ‌سازي شود. سن مديران كشور بالا رفته و كم‌كم لزوم جانشيني آنها با نيروهاي جوان بيش از هميشه احساس مي‌شود. به‌روزرساني افكار مديران ارشد و تصميم‌سازان امروز در كنار آموزش و اعطاي فرصت به جوانان، تنها مسير پيش روي توسعه كشور است كه متاسفانه از آن غفلت شده و موضوع جانشين‌پروري در مديريت مياني نيز به باد فراموشي سپرده شده؛ فرصتي كه نتايج خاص آن را در دستاوردهاي هسته‌اي دانشمندان جوان شاهد بوده‌ايم. از ياد نمي‌بريم كه نسل مديران جوان انقلابي ديروز، بدون حداقل چشمداشت در عرصه‌هاي بزرگي مانند دوران دفاع مقدس مديريت كرده‌اند كه برخي از آثار آن در تاريخ اين كشور همواره جاودانه خواهد ماند. امروز اما كافي است استعدادهاي جوان را دريابيم، پرورش دهيم، بپذيريم و به آنها اعتماد داشته باشيم. امروز متاسفانه به جاي تلاش براي تحقق وعده‌هاي داده شده در انتخابات شوراي شهر و رياست‌جمهوري مبني بر جوان‌سازي مديريت شهري و حاكميتي، كماكان بر طبل رجحان تجربه بر نو‌انديشي و جواني مي‌كوبند و چوب لاي چرخ جوان‌سازي حاكميت مي‌گذارند. رهبر انقلاب در سخنراني ابتداي سال 97 در مشهد مقدس حجت را بر همه تمام كردند و بر جوانگرايي بيش از هميشه تاكيد كردند اما متاسفانه بسياري از مديران كشور اين سخنان را نشنيده مي‌گيرند يا بي‌اعتنايي مي‌كنند كه بايد گفت خسارت ناشي از اين بي‌توجهي دامان كشور را خواهد گرفت. امروز جوانان فعال در حوزه سياست، فرهنگ و اقتصاد كه به دانش روز نيز مسلط هستند بر همه آزمون و خطاهايي كه نسل اول به نام تجربه به آنها تحميل مي‌كند سكوت كرده‌اند؛ اما در مقابل انتظار آن دارند كه پس از 40 سال آزمون و خطا مديريت كشور را به دست جواناني بسپارند كه اولا دل در گروي آرمان‌هاي انقلاب اسلامي دارند و در ثاني با نگاهي نو به حوزه مديريت توان بهبود اوضاع و احوال كشور را دارند. اميدواريم با فرارسيدن فصل بازنشستگي مديران نسل انقلاب اسلامي، شاهد حركت جامعه به سمت تحول با جوانگرايي در عرصه مديريتي باشيم و قطعا در شرايط فعلي كشور مطلوب‌ترين و معقول‌ترين اقدام مي‌تواند همين موضوع باشد كه اداره امور به جوانان سپرده شود. اميدواريم شوراي اسلامي شهر تهران با انتخاب شهرداري كه به جوانگرايي باور دارد عرصه را براي جوان شدن مديريت شهري مهيا سازد.