برده‌داري در آمازون

علي اسدي‌خمامي| ضرورت كارگران را وا مي‌دارد كه خلاف ميل خود، به كار در شرايط سخت و دشوار تن دهند. در اين ميان شايد آرزوي هر كارگر اين باشد كه براي بنگاهي بزرگ‌تر و ثروتمندتر كار كند تا بلكه اين ثروت زياد باعث شود رفاه بيشتري را تجربه كند. اما گزارش‌ها حاكي از آن است كه كار در ثروتمندترين بنگاه جهان چندان آسان و دلچسب نيست. كارگران انبارهاي آمازون در بريتانيا از شدت خستگي در سرويس بهداشتي به خواب مي‌روند، به خاطر تلاش براي تشكيل اتحاديه مجازات مي‌شوند و به‌دليل استراحت‌هاي بيش از 10 دقيقه مورد مواخذه قرار مي‌گيرند. شرايطي كه از سوي كارگران به برده‌داري مدرن تشبيه مي‌شود. تركيب نام «آمازون» و سياست‌هاي دست‌راستي چند صباحي است كه در عرصه بين‌المللي خبرسازي مي‌كند. از جنگل آمازون و آتش‌سوزي گسترده‌اش زير نظر «جايير بولسونارو»، رييس‌جمهور راستگراي برزيل كه پيش از انتخاب وعده تخريب اين جنگل و تبديلش به مزارع كشاورزي را داده بود تا فروشگاه اينترنتي آمازون و «جف بزوس»، مالك اين فروشگاه كه ثروتمندترين مرد جهان است، اما سال گذشته هيچ ماليات فدرالي به دولت ايالات متحده امريكا پرداخت نكرده است. البته ماجراي بزوس و آمازون به معافيت مالياتي ختم نمي‌شود؛ روزي نيست كه گزارش سوءرفتاري با كاركنان و پرداخت دستمزدهايي كمتر از خط فقر در اين فروشگاه منتشر نشود. گزارش تازه روزنامه «ميرر» در بريتانيا بر اين سوءرفتار صحه گذاشته و رفتار آمازون با كارمندان خود را به برده‌داري تشبيه كرده است. بنا بر ادعاي يكي از مستخدمان سابق آمازون، كاركنان انبارهاي اين شركت، به قدري از كار سخت براي رسيدن به اهداف سختگيرانه خسته هستند كه در سرويس‌هاي بهداشتي به خواب مي‌روند. «مايكل گبي» 42 ساله مي‌گويد كه 100 روز را در جهنم گذرانده است و منظور او دوره آزمايشي كار در بزرگ‌ترين انبار شركت آمازون در بريتانياست؛ بنگاهي كه به عنوان ثروتمندترين بنگاه جهان شناخته شده و ارزش آن نزديك به 948 ميليارد دلار تخمين زده شده است. كارگران سابق و فعلي آمازون بارها درباره شرايط سخت كاري در اين بنگاه لب به اعتراض گشوده‌اند و ادعا شده بيماري ناشي از خستگي كاركنان اين شركت كه در ازاي كمتر از ساعتي 14 دلار كار مي‌كنند، بسيار شايع است. گبي در اين رابطه مي‌گويد: «كارگران در شيفت‌هاي 10 ساعته با زمان استراحت محدود، مانند زامبي‌ها به اين سو و آن سو مي‌روند و تحت فشار قرار دارند تا سريع‌تر كار كنند. در يك شيفت شبانه، كارگران 250 هزار قطعه را بسته‌بندي كردند.» او ادعا مي‌كند كه كاركنان نمي‌توانند از سرويس‌هاي بهداشتي استفاده كنند، چراكه كارگران خسته خود را در اين سرويس‌ها محبوس كرده و به خواب مي‌روند. همچنين به گفته اين كارمند سابق آمازون، كارگران در اين بنگاه ناچارند در برنامه «ساعت انرژي» شركت كنند كه در آن مديران شعارهاي انگيزشي را از بلندگوها فرياد مي‌زنند و سپس موسيقي با ريتم تند پخش مي‌شود تا سرعت توليد بالا برود. آسيب‌ديدگي حين كار در انبارهاي آمازون يك امر شايع است. داده‌ها نشان مي‌دهد كه در دو سال گذشته، بيش از 50 مورد آسيب شغلي در انبار آمازون واقع در منطقه اسكس انگلستان گزارش شده كه اين آسيب‌ها شامل شكستگي استخوان نيز مي‌شود. با اين حال گويا مديران اين انبار اقدام مناسبي براي تامين سلامتي كارگران خود نمي‌كنند. يعني نه‌تنها بهبود شرايط كاري براي جلوگيري از آسيب‌ديدگي كاركنان را در دستور كار قرار نمي‌دهند كه حتي از درخواست خدمات اورژانسي براي آسيب‌ديدگان خودداري مي‌كنند. گزارش‌ها حاكي از آن است كه از درخواست آمبولانس براي كارگران اين شركت كه دچار جراحت و مريضي مي‌شوند، خودداري شده و اين كارگران براي مداوا به ايستگاه كمك‌هاي اوليه اعزام مي‌شوند. كار سخت، ساعت كاري بالا و بي‌توجهي به امنيت جاني كارگران، تنها شكاياتي نيست كه كاركنان آمازون در مورد كار در ثروتمندترين بنگاه جهان مطرح مي‎كنند؛ نظارت دايمي و سختگيرانه يكي ديگر از مواردي است كه اين كارگران به آن اعتراض دارند و باعث مي‌شود شرايط كار در اين بنگاه به برده‌داري شبيه شود. «ژوزفين»، كارگر سابق آمازون كه اكنون 55 ساله است، ادعا مي‌كند كه او پس از تحمل آسيب در محل كار و به دنبال گزارشي كه ادعا مي‌كرد او دو ساعت در يك روز از موقعيت كاري خود دور بوده، اخراج شده است. او مي‌گويد: «روسا هر دقيقه‌اي كه من از كار دور بودم كه شامل زماني كه در سرويس بهداشتي بودم را محاسبه مي‌كردند. آنچه در آمازون رخ مي‌دهد، برده‌داري مدرن است.» گبي نيز به اين مساله اشاره كرده و مي‌افزايد: « چرا با كارگران اين‌گونه رفتار مي‌شود؟ جف بزوس (مالك آمازون) ثروتمندترين مرد جهان است و اين روشي است كه بنگاه خود را اداره مي‌كند.» كارگران به منظور بهبود كيفيت كاري خود سعي كرده‌اند يك اتحاديه تشكيل دهند و در حال حاضر به دنبال ثبت رسمي اين اتحاديه هستند. اما اين تلاش عواقبي را نيز به دنبال داشته است. گبي نتوانسته است پس از اتمام دوره آزمايش خود، به استخدام شركت آمازون در بيايد و معتقد است اين اتفاق تحت تاثير نقش او در تشكيل اتحاديه بوده است. البته لازم به ذكر است كه شركت آمازون، تمام مواردي كه در اين گزارش مطرح شده را تكذيب كرده است. انتشار اين گزارش در روزنامه «ميرر» باعث شده «جرمي كوربين» رهبر حزب كارگر بريتانيا به وضعيت نابسامان كارگران شركت آمازون واكنش نشان دهد. كوربين با انتشار صفحه نخست اين روزنامه در اينستاگرام خود نوشته: « من يك پيام ساده براي آمازون و جف بزوس دارم: ماليات خود را بپردازيد و به حقوق كارگران احترام بگذاريد. تغيير در راه است.» روي كار آمدن محافظه‌كاران در امريكا پس از انتخاب ترامپ به عنوان رييس‌جمهور و اتخاذ سياست‌هاي معافيت مالياتي، تسهيل قوانين مربوط به كار و كاهش دستمزد، باعث شده ابربنگاه‌هايي چون آمازون انباشت سرمايه و كارگران اين بنگاه‌ها سخت‌تر شدن شرايط كاري و كاهش رفاه و قدرت خريد را تجربه كنند. حاكميت حزب محافظه‌كار در بريتانيا و چالش‌هاي مربوط به برگزيت نيز شرايط مشابه براي كارگران اين بنگاه‌ها در «پادشاهي متحد» را نتيجه داده است. حال بايد ديد آيا چپ‌گراياني چون كوربين در بريتانيا و سندرز در ايالات متحده امريكا خواهند توانست با دردست‌گيري قدرت، زندگي كارگران را تسهيل كنند؟ يا دنيا كماكان به كام راستگرايان و مالكان ابربنگاه‌ها خواهد بود.