تعديل نيرو در آموزش و پرورش كار ساده‌اي نيست
اما در خصوص بحث تعديل نيرو در آموزش و پرورش بايد توجه داشت كه بخشي از اين تعديل به صورت طبيعي انجام مي‌شود چرا كه هر ساله بيش از 30هزار نفر بازنشسته مي‌شوند، به جز اين مي‌توان برخي مشوق‌ها مانند دادن سنوات بخشي از نيروها را به سوي بازنشستگي زودهنگام سوق داد اما من با تعديل نيروي با عجله موافق نيستم. معتقدم كه وقتي اسم تعديل به ميان مي‌آيد بايد با ملاحظه و مطالعه همه راهكارها اقدام شود، درست مانند بحث خصوصي‌سازي كه در كليت خود لازم است اما بايد كارشناسي‌هاي فراواني انجام شود تا واگذاري مدارس به بخش خصوصي باعث نشود كلام امام راحل را از ياد ببريم كه فرمودند: مشكل محرومان را حل كنيم اين معيار ما براي عملكرد است، نبايد هيچ اقدام شتابزده‌اي منجر به اين شود كه سطح و كيفيت آموزش ميان فقير و غني متفاوت باشد. اين حساسيت در مورد معلمان استخدام شده در آموزش و پرورش نيز وجود دارد. هرچند شناسايي كساني كه جزو آن عده فراواني بودند كه در آن دوران بدون ضابطه استخدام شدند و حالا نمي‌توان كسي كه استخدام دولت است و سوابق حقوقي و استخدامي دارد را به راحتي كنار گذاشت. اين نكته را هم بايد در نظر داشت كه اين طيف گسترده حتما با حسابگري و به اميد اثرگذاري در يارگيري‌هاي آينده راهي آموزش و پرورش شده‌اند و داستان احتمالا جوري سامان يافته كه خروج اين افراد به سادگي امكان‌پذير نباشد. تعديل هم مانند ساير فرآيندها در آموزش و پرورش نيازمند مطالعه و دوري از شتابزدگي است.
٭ وزير اسبق آموزش و پرورش و مشاور ارشد كنوني وزير آموزش و پرورش