مديري كه آزمون خود را پس داد

حضور بزرگان در اين برنامه به معناي ارزش گذاشتن به زحمات يكي از سخت‌كوشان عرصه فرهنگ، ميراث فرهنگي و سينماي اين كشور است. سنت حسنه‌اي در سال‌هاي اخير باب شده و از افراد زحمتكش در عرصه‌هاي مختلف و كساني كه تاثيرگذار هستند در زمان حيات‌شان تجليل مي‌شود. در گذشته به دليل برخي حوادث و وقايعي كه اتفاق افتاده بود و از كساني تجليل شده بود، موضع‌گيري‌هايي صورت گرفت كه با فضاي موجود سياسي كشور هماهنگي نداشت، شايد روند مسائل به سمتي مي‌رفت كه بسياري ترجيح مي‌دادند كه در زمان حيات از كسي تجليل نكنند چون نمي‌دانستند بعد از آن چه اتفاقي مي‌افتد. بهشتي با توجه به روندي كه در 37 سال گذشته در عرصه فعاليت‌هاي فرهنگي، هنري و ميراث فرهنگي كشور داشته، آزمون خود را پس داده است. ما سه سال است در سازمان ميراث فرهنگي افتخار همكاري با اين عزيز را داريم و از تجربيات و نقطه نظرات او استفاده مي‌كنيم. مي‌گويند كساني كه مدير هستند و متولي امري هستند، بايد چند ويژگي داشته باشند، ويژگي اول شخصيت فرد است؛ يك مدير بايد بتواند شخصيت سازماندهي و به كار‌گيري همه نيروها و كساني كه در يك مجموعه كار مي‌كنند داشته باشد، شاخص دوم جاذبه و كاريزما است. به اين معنا كه بتواند يك فضاي تشويق و تاييد را در مجموعه خود ايجاد كند و روحيه كار جمعي را در مجموعه تسري دهد. شاخص سوم تعهدي است كه فرد بايد نسبت به مجموعه و سازمانش و اهداف قانوني و سازماني مجموعه داشته باشد. شاخص چهارم توان برقراري ارتباط با بخش‌هاي تاثيرگذار و ذي‌نفوذي است كه مرتبط با مجموعه است و شاخص پنجم لياقتي كه فرد بايد داشته باشد از جهت داشتن دانش و تجربه كار و شهامت و شجاعتي كه در امر مديريت و ساماندهي داشته باشد. من از زماني كه مسووليت سازمان ميراث فرهنگي را به عهده گرفته‌ام همواره به اين فكر مي‌كردم كه چگونه مي‌توانم از اين نيرو و تواني كه در دولت گذشته با نامهرباني و بي‌مهري با آن برخورد شده بود و دچار تگنا و عسرت و انزوا شده بود استفاده كنم، آقاي بهشتي 17 ماه در دولت گذشته از كار اخراج شده بودند و با حكم ديوان عدالت اداري به كار برگشتند. ما از آقاي بهشتي در اين مدت به عنوان يك كانون امن براي اصلاح كارها و رساندن مجموعه سازماني به اهداف خودمان استفاده كرده‌ايم.»