«شستا» پاشنه آشيل «ميدري» نيست
گروه اقتصادي| «شستا پاشنه آشيل «ميدري» نيست.» اين جمله محمدرضا سعيدي، مديرعامل شركت سرمايه‌گذاري تامين اجتماعي (شستا) است كه روز گذشته در حاشيه نشست مطبوعاتي به «اعتماد» گفت. او تاكيد كرد كه «كار شستا، قوام و دوام همه ذي‌نفعان ازجمله وزارت رفاه است.»
سعيدي در مورد موضوع تحقيق و تفحص از زيرمجموعه‌هاي شستا نيز به «اعتماد» گفت: «فعلا بحثي در اين زمينه مطرح نيست، اما اگر بحثي هم باشد، ما مشكلي با تحقيق و تفحص نداريم.» او با رد اين موضوع كه تحقيق و تفحص از شستا سياسي است، ادامه داد: «مجلس يك وظيفه دارد كه هر كجا دلش مي‌خواهد مي‌تواند از هر مجموعه‌اي تحقيق و تفحص كند.»
سعيدي در پاسخ به سوال ديگر «اعتماد» درخصوص اينكه بركناري مديران عامل تاپيكو سياسي است يا فني، توضيح داد: «بركناري مديران عامل تاپيكو فني است.
ما امروز براي تاپيكو يك مدير توانا انتخاب كرده‌ايم و اميدواريم ديگر در اين حوزه تغييري رخ ندهد. البته در مورد اينكه جايي تخلفي رخ دهد يا ناهماهنگي صورت بگيرد يا مشكلي به وجود بيايد، نمي‌توان تضميني داد، اما معتقدم اكنون اين ثبات در مجموعه ايجاد شده است.»
او پيش از اين اظهارات در نشست مطبوعاتي‌اش نيز اعلام كرد كه سعي دارد ثبات مديريتي در شستا ايجاد كند ولي نمي‌تواند در مورد ابقاي خود قولي بدهد.
يكي ديگر از موضوعاتي كه سعيدي در نشست مطبوعاتي‌اش در گفت‌وگو با خبرنگاران تاييد كرد، موضوع دخالت‌هاي گروه‌ها و افراد مختلف در جريان انتخاب مديران شستاست. اتفاقي كه از نگاه تحليلگران اقتصادي به واسطه نحوه عملكرد شستا اتفاق افتاده و كماكان رخ مي‌دهد.
تحليلگران اقتصادي معتقدند براي جلوگيري از بحران دخالت گروه‌هاي سياسي مختلف در جريان انتصابات در شستا اين هلدينگ بزرگ مي‌توانست با انجام آزمون از طريق سازمان سنجش نه آزمون‌هاي داخلي سد بزرگي براي ورود گروه‌هاي مختلف شود. قطعا با برگزاري آزمون از طريق سازمان سنجش همچون ساير دستگاه‌هاي اجرايي انتخاب اعضا مي‌توانست اين اطمينان را به عموم ذي‌نفعان بدهد كه انتخاب افراد بر پايه اصول و قوانين درست و براساس دانش و علم افراد بوده است.
تيم‌هاي فني كه مي‌توانستند بيش از پيش مانع اشاعه رانت و فساد شوند. شرايطي كه قوام و دوام شستا و ميدري را تقويت مي‌كرد.
با اين حال سعيدي در واكنش به انتقاد از تغييرات مستمر مديريت شستا به خبرنگاران گفت: اكنون اين شركت به دنبال ثبات مديريتي است و از اصطلاح آلزايمر سازماني، استفاده مي‌كنم، بدان معنا كه تغييرات زياد حافظه سازماني را از بين مي‌برد و از همين رو مي‌كوشيم تا مديران در جاي خود تثبيت شوند.
او در توضيح درباره شبهات انتصابي و فشارهاي سهميه‌اي در اين شركت ادامه داد: براساس آيين‌نامه‌هاي جديد دولت در برنامه هفتم توسعه، انتصاب‌ها بايد براساس مدارك تحصيلي، سوابق، دانش و مهارت انجام شود و ما اين موضوع را اكنون در كانون ارزيابي مديران دنبال مي‌كنيم تا افراد پيش از انتصاب، در آزمون‌هاي تخصصي شركت كنند.
سعيدي در بخش ديگري از اظهاراتش با اشاره به مشكلاتي همچون تحريم‌ها، مداخلات قانوني، نرخ پايين تحقيق و توسعه، پورتفوي غيرانتخابي و اخبار كذب رسانه‌اي براي اين مجموعه تصريح كرد: تا افق ۱۴۱۰، مسير ما مهاجرت از بنگاه‌داري به سهامداري متعهدانه است، نه خصوصي‌سازي بي‌صاحب؛ اين فرآيند شامل واگذاري مالكيت و مديريت در قالب واگذاري متعهدانه خواهد بود تا زنجيره ارزش شركت‌ها حفظ شود.
شستا زيان‌ده نيست
طبق گزارش مديرعامل شستا، اين شركت سالانه حدود ۱۶۴۱ محصول توليد مي‌كند كه سهم قابل‌توجهي در تامين نيازهاي داخلي دارد.
طبق اظهارات سعيدي، در سال گذشته مجموع درآمد تجميعي شركت‌هاي شستا ۴۰۲ همت و سود تجميعي ۷۲ همت و سهم درآمد تلفيقي خود شركت مادر حدود 35.5 همت با 32.5 همت سود خالص بوده كه نسبت به سال قبل ۳۵درصد رشد داشته است. او اعلام كرد كه شستا زيان‌ده نيست.
طبق اسناد رسمي كدال و گزارش‌هاي بورس، تمام عملكرد ما شفاف است و در اتاق شيشه‌اي انجام مي‌شود. ما به اندازه سرمايه‌گذاري انجام شده بازده داريم و خلق ارزش مي‌كنيم.
سعيدي افزود: چالش ناترازي صندوق‌هاي بازنشستگي بايد در سياست‌هاي بيمه‌اي و مالي كشور جست‌وجو شود، نه در عملكرد شستا. گفته مي‌شود ما ۶۰ شركت زيان‌ده داريم، اظهارنظري كه از اساس غلط است.
هر ۶۰ شركت ما خلق ارزش مي‌كنند؛ به اندازه سرمايه‌گذاري انجام شده بازده دارند، مسوول همه هزينه‌هاي صندوق‌هاي بازنشستگي نيستند و كارآفريني و ارزش‌آفريني وظيفه آنهاست نه جبران كسري صندوق‌ها.
او در بخشي از اظهاراتش ابراز اميدواري كرد كه تمام ۶۰ شركت از وضع بنگاه‌داري سنتي به سرمايه‌گذاري مدرن مهاجرت كنند. اين كار يك‌شبه ممكن نيست و به همين دليل جلسات تخصصي زيادي براي طراحي بسته‌هاي تدبير و قابليت‌سازي برگزار كرده‌ايم. مسيرمان زير چتر شفافيت و حكمراني اقتصادي طي مي‌شود.
سعيدي با رد ادعاي كاهش سود شركت‌ها تاكيد كرد: گزارش‌هاي مالي نشان مي‌دهد سودآوري اغلب شركت‌هاي زيرمجموعه افزايش يافته به طوري كه سود شستا در سال ۱۴۰۴ بيشتر خواهد بود.
به گفته او واگذاري‌ها بايد مسوولانه باشد، نه شتاب‌زده؛ زيرا هضم مجموعه‌هاي بزرگ در بازار سرمايه نيازمند عمق و زمان است.
مديرعامل شستا با اشاره به اين خبر كه شركت نخ تاير به زودي وارد بازار سرمايه مي‌شود، گفت: شستا از شركت‌هاي كوچك و متوسط به سمت شركت‌هاي بزرگ، از بازار محلي به بازار جهاني و از ديجيتالي شدن به تحول ديجيتال واقعي حركت مي‌كند.
او درباره ستاره خليج‌فارس نيز در بخشي از صحبت‌هايش گفت: در خريد و فروش خوراك و بنزين ما تابع رگولاتور وزارت نفت هستيم و از بازده اين شركت رضايت كامل نداريم. در حال پيگيري حل تشريفات ميان شستا و وزارت نفت هستيم تا در بورس عملكرد آن شفاف و سودآور شود.