خبر
بهره‌برداري هر ۳ فاز خليج‌فارس تا پايان ۹۶
محمدحسن پيوندي، مديرعامل تاپيكو از تكميل هر سه فاز پالايشگاه ستاره خليج‌فارس تا پايان سال ۹۶ خبر داد و گفت: با گرفتن مجوز فعاليت برند پرسي‌ايران، جايگاه‌هاي جديد بنزين در سراسر كشور احداث مي‌كنيم و بنزين توليدي پالايشگاه ستاره خليج‌فارس را عرضه مي‌كنيم. تا پايان سال جاري توليد بنزين در نخستين فاز پالايشگاه ستاره خليج‌فارس آغاز مي‌شود و اين هدفگذاري است كه تلاش مي‌كنيم، محقق شود. وي افزود: بهره‌برداري از دو فاز ديگر اين پالايشگاه نيز تا پايان سال 96 محقق مي‌شود و توليد روزانه 36 ميليون ليتر بنزين يورو 5 محقق مي‌شود. وي با اشاره به سهام 49 درصدي تاپيكو در پالايشگاه ستاره خليج‌فارس گفت: عرضه 18 ميليون ليتر بنزين در روز توليدي اين پالايشگاه به سبد محصولات تاپيكو افزوده مي‌شود و ما با گرفتن مجوز فعاليت برند پرسي ايران كه همان شركت پرسي‌گاز است، جايگاه‌هاي جديد بنزين در سراسر كشور احداث مي‌كنيم و بنزين توليدي پالايشگاه ستاره خليج‌فارس را در اين جايگاه‌ها عرضه مي‌كنيم. پيوندي با بيان اينكه «فعلا برنامه‌اي براي واردات بنزين نداريم»، گفت: ذي‌نفعان تاپيكو 41 ميليون نفر از بيمه‌شدگان تامين اجتماعي هستند كه اگر روزي ما واردات بنزين و عرضه بنزين وارداتي را داراي توجيه اقتصادي و به نفع ذي‌نفعان‌مان ببينيم به اين تجارت ورود مي‌كنيم. وي ادامه داد: بهره‌برداري از پالايشگاه ستاره خليج‌فارس از لحاظ ابعاد مختلف براي كشور داراي اهميت است، يك اينكه ايران در فروش ميعانات گازي با توجه به محدوديت‌هاي جهاني عرضه و مصرف آن دچار مشكل بود كه با بهره‌برداري از اين پالايشگاه به عنوان نخستين پالايشگاهي كه به جاي نفت خام، ميعانات گازي مصرف مي‌كند، هم مشكل فروش ميعانات حل مي‌شود و هم از ميعانات گازي كشور، ارزش افزوده توليد مي‌كنيم.
كارگران خواهان دستمزد منصفانه هستند
رييس كانون عالي انجمن‌هاي صنفي كارگران مي‌گويد: عدم حضور نمايندگان كارگري در جلسات دستمزد شوراي عالي كار از شركت كردن آنها بدتر است و نبايد كاري كنيم كه طرف مقابل توپ را به زمين گروه كارگري بيندازد. غلامرضا عباسي، افزايش ۱۰ درصدي دستمزد كارمندان را مورد اشاره قرار داد و گفت: هم‌اكنون بسياري از شركت‌ها و كارگاه‌ها تابع قانون تامين اجتماعي هستند ولي نيروي كار آنها به شكل كارمندي تعريف شده و هيچگونه مزايا يا اضافه‌كاري هم ندارند. در حالي كه كارمندان بسياري از دستگاه‌ها و سازمان‌هاي تابعه دولت از مزاياي رفاهي و انگيزشي برخوردارند. اين مقام مسوول كارگري با بيان اينكه دستمزد منصفانه مطالبه و خواسته جامعه كارگري است و كارگران انتظار دارند در بحث دستمزد دولت التفات و عنايت بيشتري به وضع معيشت آنها داشته باشد، ادامه داد: اعتقاد ما در كليت قضيه اين است كه نبايد هيچ تفاوتي در بحث دستمزد بين كارمندان و كارگران باشد و نظام عادلانه پرداخت حقوق در مورد هر دو رعايت شود تا همه حقوق‌بگيران توانمند شوند و قدرت خريدشان بالا برود. وي با اشاره به نام‌گذاري سال ۱۳۹۵ به عنوان سال اقدام و عمل، گفت: اين شعار و تاكيد مقام معظم رهبري براي آنهايي است كه از تهي بودن سفره كارگران سخن مي‌گويند ولي براي پر شدن آن اقدامي نمي‌كنند. اگر حرفي مي‌زنيم صادقانه مسووليت آن را بپذيريم و حركت عملي انجام دهيم كه خشنودي و رضاي خدا و خلق خدا در اين است. وقتي مسوولان از عدم امكان افزايش دستمزد كارگران ابراز شرمندگي مي‌كنند مي‌توان نتيجه جلسات شوراي عالي كار را از حالا پيش‌بيني كرد، با اين وصف تشكيل جلسات و كارگروه‌هاي بررسي دستمزد چه لطفي دارد؟درست است كه دولت و كارفرمايان اذعان دارند كه شرايط زندگي كارگران مناسب نيست و تامين معيشت آنها با دشواري همراه است ولي با اين روند دستمزد كارگران هيچگاه بر اساس واقعيات زندگي افزايش پيدا نمي‌كند.