شهردار و قانون بازنشستگي
اما در نهايت اگر افشاني 59 ساله به بهانه اجراي قانون منع به‌كارگيري بازنشستگان از شهرداري تهران كنار رود، سوال اساسي اينجاست كه چه كسي بايد شهردار شود و گزينه‌هاي شهرداري تهران چه كساني هستند؟ خوشبختانه تاكنون اعضاي شوراي شهر با انسجامي كه دارند، ضمن اجماع بر حفظ آقاي افشاني، در تلاش هستيم تا گزينه‌هايي را شناسايي كنيم كه بيشترين شايستگي را براي اداره شهر تهران داشته باشند. تمام اعضا به خوبي مي‌دانند كه بي‌ثباتي در مديريت شهري، چه آسيبي به منافع ملي وارد كرده و چه نتايجي درپي خواهد داشت. اما اگر اصرار قانون بر رفتن شهردار فعلي تهران باشد، معتقدم باتوجه به روح قانون، بايد از يك گزينه تازه‌نفس‌تر و جوان‌تر كه در عين حال صاحب تخصص و تجربه باشد حمايت كرد. اينكه بخواهيم به بهانه بازنشستگي، يك فرد 59 ساله را بركنار و فردي مسن‌تر را كه هنوز بازنشسته نشده است جايگزين كنيم، جزو آفت‌هايي است كه اين قانون را تهديد مي‌كند. در ميان گزينه‌هايي كه در ليست بلند اوليه شورا حضور دارند، بيش از نيمي از افراد يا هم‌سن شهردار فعلي يا بزرگ‌تر از ايشان هستند.
لذا از تمام همكارانم در شوراي شهر هم مي‌خواهم كه اگر بنا به انتخاب سومين شهردار در طول يك سال و دو ماه گذشته شد، حتما استفاده از گزينه‌هاي جوان‌تر را در دستور كار قرار دهيم. قطعا اگر كسي كه در آستانه بازنشستگي است يا شخص 60 ساله‌اي كه هنوز بازنشسته نشده جايگزين مديران بازنشسته فعلي شود، تاريخ از اجراي قانون مصوب مجلس به طنز ياد خواهد كرد. پيشنهاد مي‌كنم در درجه نخست، تا تعيين تكليف استفساريه مجلس فرآيند انتخاب شهردار متوقف شود. در ادامه، در صورت عدم اقبال مجلس به مستثني شدن شهردار، مطابق سياست و رويكرد شوراي عالي سياستگذاري اصلاح‌طلبان، از ظرفيت زنان و جوانان در پنج گزينه نهايي به طور ويژه بهره‌گيري شود. اين راهبرد بر اساس خواست و مطالبه پايگاه اجتماعي جريان و در راستاي ايجاد توسعه متوازن و نيز تقويت كساني است كه كمتر فضا و فرصت پيشرفت داشته‌اند.