كدام مديران آموزش و پرورش بايد خداحافظي كنند؟

قانون منع به‌كارگيري بازنشستگان چه تحولاتي را در آموزش ‌و پرورش رقم مي‌زند؟ دست‌كم ۴ نفر بايد با اين وزارتخانه خداحافظي كنند و نيروهاي جوان جاي آنها را بگيرند. مهدي نويد‌ادهم دبيركل شوراي عالي آموزش‌وپرورش، مهرزاد حميدي معاون تربيت‌بدني و سلامت، مجيد قدمي رييس سازمان آموزش ‌و پرورش استثنايي و اسفنديار چهاربند رييس مركز برنامه‌ريزي منابع انساني و فناوري اطلاعات شامل اين قانون مي‌شوند و بايد در اين ۴ پست تغييراتي به وجود بيايد. البته ممكن است مجيد قدمي از اين قانون مستثني شود. آن ‌هم به دليل سمتي كه احتمالا در سازمان پژوهش دارد؛ زيرا كارمندان سازمان پژوهش بر خلاف ديگران با ۳۵ سال سابقه بازنشسته مي‌شوند. البته وزير آموزش‌وپرورش پيش از اين درباره قانون منع به‌كارگيري بازنشستگان گفته بود فقط يكي از معاونانم شامل اين قانون مي‌شود و از او خواسته‌ام گزينه‌هاي جواني را براي جايگزيني انتخاب كند؛ اما پيگيري‌ها نشان مي‌دهد اين تغييرات بايد در ۴ پست ايجاد شود و مشخص نيست وزير آموزش ‌و پرورش اطلاعات كاملي ندارد يا مي‌خواهد با مصوبه‌هايي معاونانش را از بازنشستگي نجات دهد. با اين حال اگر مجيد قدمي را هم از اين ليست خارج كنيم، سه نفر ديگر طبق هر دو بيمه تامين اجتماعي و صندوق بيمه كشوري شامل قانون منع به‌كارگيري بازنشستگان مي‌شوند و بايد با اين وزارتخانه خداحافظي كنند. علاوه بر اين به گزارش مهر، معلمان بازنشسته مشمول اين قانون نمي‌شوند. طبق بندهايي از اين قانون معلماني كه ۳۰ سال خدمت‌شان به اتمام رسيده است مي‌توانند در مدارس تدريس كنند و اين منع قانوني براي كساني است كه تمام وقت و ۸ ساعت در روز كار مي‌كنند. بر اساس بيمه تامين اجتماعي، سن بازنشستگي، بر اساس بند ۱ ماده ۷۶ قانون تامين اجتماعي، ۶۰ سال براي مردان و ۵۵ سال براي زنان است كه در اين حالت فرد بيمه شده با داشتن حداقل ۲۰ سال سابقه پرداخت حق بيمه مي‌تواند بازنشسته شود. در صورتي كه مستمري استحقاقي فرد بر اساس اين بند كمتر از حداقل حقوق سال مربوطه باشد تا حداقل حقوق ارتقا خواهد يافت. همچنين بايد گفت كه شرايط بازنشستگي براي كليه بيمه‌شدگان اعم از بيمه‌شدگان اجباري، اختياري و حرف و مشاغل آزاد يكسان است. در شرايطي كه فرد زير ۱۰ سال سابقه پرداخت حق بيمه داشته باشد مي‌تواند سابقه خود را با خريد حق بيمه تكميل كرده و با ۱۰ روز حقوق بازنشسته شود. شرايط سني بازنشستگي براي زنان پنج سال از آقايان كمتر است. به اين معني كه زنان با سن كمتري مي‌توانند بازنشسته شوند. در مورد سابقه لازم براي بازنشستگي نيز عموما شرايط براي زنان و مردان يكسان است، ولي در چند مورد براي زنان از نظر سابقه شرايط سهل‌تري در نظر گرفته شده است. نكته سوم مربوط به وجود شرايط همزمان سن و سابقه براي بازنشستگي زنان است. به اين معنا كه به غير از سه مورد (بازنشستگي در مشاغل سخت و زيان‌آور، بازنشستگي جانبازان و بازنشستگي با ۳۵ سال سابقه پرداخت حق‌بيمه) قاعده اصلي در بازنشستگي تحقق توامان شرط سن و سابقه در احراز بازنشستگي است. اما بر اساس صندوق بازنشستگي كشوري، داشتن حداقل ۶۰ سال سن با هر قدر سابقه خدمت، كليه مستخدمين داراي ۶۵ سال سن با هر قدر سابقه خدمت، مستخدمين مرد داراي حداقل ۵۰ سال سن و حداقل ۲۵ سال سابقه خدمت با درخواست مستخدم و موافقت دستگاه ذي‌ربط، مستخدمين زن با حداقل ۲۰ سال سابقه خدمت با درخواست مستخدم و موافقت دستگاه ذي‌ربط و كليه مستخدمين داراي ۳۰ سال خدمت توسط دستگاه مربوطه بازنشست مي‌شوند. در مورد شهرداري‌ها، داشتن ۶۰ سال سن با حداقل ۲۰ سال سابقه خدمت، كليه مستخدمين مرد داراي حداقل ۵۰ سال سن و حداقل ۲۵ سال سابقه خدمت، مستخدمين زن با حداقل ۲۰ سال سابقه خدمت، مستخدم داراي ۳۰ سال سابقه در صورت درخواست مستخدم و كليه مستخدمين داراي ۶۵ سال تمام سن توسط شهرداري بازنشسته مي‌شوند. خبرآنلاين