كار گروهي
كتاب «كار گروهي» نوشته ناتالي داوسون با ترجمه بابك محمدپور در ۱۷۶ صفحه توسط انتشارات بينالمللي جمال راهي بازار نشر شد.
اين كتاب را طيف بزرگي از افراد، مديران و كارآفريناني را شامل ميشود كه هدف ساختن يك تيم توانمند، حرفهاي و نتيجهمحور را دارند. اين كتاب كساني كه ميخواهند مهارتهاي مديريت منابع انساني خود را گسترش دهند را در برميگيرد.
نويسنده در اين كتاب، به خوبي نشان ميدهد بيشتر مشكلات تيمي به دليل ضعف در ساختار مديريتي ايجاد ميشوند و مدلها و ابزارهايي را معرفي ميكند كه مدير ميتواند با استفاده از آنها يك محيط حرفهاي ايجاد و مسووليتپذيري را در تيم نهادينه كند.
اين كتاب با ارائه مدل سهمرحلهاي «چشمانداز، تعهد، اجرا» چارچوبي دقيق براي ايجاد تغييراتي پايدار در عملكرد اعضاي تيم ارائه ميدهد.نكته قابل توجه اين است كه در اين كتاب، راهكارهايي براي برخورد با اعضاي تيم نيز ارائه شده است. در بخشي از كتاب، نويسنده فرآيندي براي برخورد با عملكرد ضعيف ارائه ميكند كه از گفتوگوي شفاف آغاز و به هشدار رسمي و برنامه بهبود ميرسد.مستندسازي، جلسات يكبهيك، ارزيابيهاي منظم و تدوين كتابچه راهنماي كاركنان، ازجمله موضوعات ديگري است كه در كتاب ارائه شده و نشان ميدهد چگونه مديران ميتوانند با استفاده از اين موارد ارتباطات را تقويت كنند.اين كتاب ۱۵ فصل دارد كه از جمله سرفصلهاي آن ميتوان به چرخه مشاركت كاركنان، شفافسازي انتظارات و تعريف استانداردهاي عملكرد، اصول جذب و استخدام نيروهاي مناسب، مديريت بحرانهاي عملكردي و اصلاح رفتار اشاره كرد.