جزييات طرح جديد مزدي وزارت كار
وزارت كار سامانه‌اي را با عنوان پيمايش مزد طراحي كرده كه در قالب آن، مي‌خواهد بانك اطلاعاتي وضعيت پرداختي‌ها به مشاغل و پُست‌هاي كليدي در بنگاه‌ها و واحدهاي مشمول قانون كار را تشكيل بدهد. به گزارش مهر، هفته پيش شوراي عالي كار در نشستي ۸ ساعته حداقل دستمزد سال آينده مشمولان قانون كار را با ۱۴ درصد افزايش ۸۱۲ هزار تومان تعيين كرد. براساس مصوبه اين شورا، كارفرمايان و واحدهاي مشمول قانون كار بايد مصوبه جديد مزدي را از فروردين ماه سال آينده به اجرا بگذارند. البته شوراي عالي كار در مورد ساير افزايش‌هاي جانبي مزد نيز به تصميم جديدي نرسيد و اين به آن معني است كه در سال آينده سنوات روزانه، حق مسكن و حق بن نقدي كارگران افزايشي نخواهد داشت و ارقام آن مانند سال جاري اعمال مي‌شود. وزارت كار در اقدامي جديد به دنبال ايجاد «بانك اطلاعاتي پيمايش مزد» در كشور است؛ اين كار كه براي نخستين بار انجام مي‌شود، به دنبال جمع‌آوري اطلاعات وضعيت پرداختي‌ها به نيروي كار كشور در بخش‌ها و پُست‌هاي شغلي مختلف است. وزارت كار مي‌گويد از اين طريق مي‌خواهد سطح پرداختي حقوق و مزاياي مشاغل مورد نظر در بازار كار كشور را شناسايي كند. همچنين در بخش ديگري از اهداف ايجاد بانك اطلاعاتي پيمايش مزد آمده است: هدف از اين اقدام، حفظ، تداوم و پويايي نظام جبران خدمات كارگاه‌ها و جذب و نگهداري نيروي انساني متناسب با نيازهاي كاري و تخصصي، ايجاد انگيزه و رضايت در كاركنان به واسطه تعادل در سطوح پرداختي بازار كار و حفظ قدرت خريد نسبي كاركنان در مقابل شرايط اقتصادي است. از ديگر اهداف اين طرح استفاده از اطلاعات مزدي شاغلان بخش‌هاي مختلف اقتصادي كشور براي تعيين نرخ مزدهاي رقابتي براي جذب و نگهداري كاركنان شايسته است كه مي‌تواند يك ابزار مهم در تعيين مزايا و سيستم‌هاي پرداخت باشد. اين طرح مي‌خواهد به جدولي از وضعيت پرداخت حقوق و دستمزد به مشاغل كليدي در كارگاه‌ها دست پيدا كند.