بيشترين اختلاف كارگران و كارفرمايان بر سر عيدي است

در سال 1394 از مجموع 934 هزار و 131 پرونده اختلاف شغلي در كشور، بيشترين دليل اختلافات كارگر و كارفرما به دليل عيدي و پاداش آخر سال بوده است. اين رقم نشان‌دهنده اين است كه حدود چهار درصد از شاغلان كشور در محيط كار، دچار اختلافاتي حقوقي شدند.
به گزارش اقتصادنيوز جديدترين آمارهاي ارايه شده از سوي وزارت كار نشان مي‌دهد در سال 1392 تعداد پرونده‌هاي اختلاف در بازار كار ايران 752 هزار و 856 مورد بوده است و در سال 93 اين تعداد به 858 هزار و 39 مورد رسيده است كه نشان‌دهنده روندي افزايشي است. اين رقم در سال گذشته به 934 هزار و 131 پرونده افزايش پيدا كرد كه نشان‌دهنده افزايش بيش از هشت درصدي اختلافات شغلي در سال گذشته نسبت به سال 1393 است. اين رقم نسبت به سال 1392 حدود 19 درصد افزايش پيدا كرده است كه در نوع خود كم‌سابقه محسوب مي‌شود.
در سال گذشته از كل 934 هزار و 131 پرونده شكايت در مراجع حل اختلاف، 138 هزار و 100 مورد به دليل اختلاف بر سر عيدي و پاداش آخر سال بوده است. اين رقم 7/14 درصد كل شكايات سال گذشته را دربر مي‌گيرد. همچنين 130 هزار و 552 مورد مربوط به حقوق معوقه، 60 هزار و 266 مورد درباره نپرداختن حق مسكن توسط كارفرمايان، 138 هزار و 194 مورد درباره عيدي و پاداش و 45 هزار و 909 پرونده هم مربوط به تفاوت مزد بوده است.
لازم به ذكر است بر اساس آمارهاي اعلام شده مجموع نيروهاي شاغل كشور در سال 1394 حدود 22 ميليون نفر بود كه آمار اختلافات شغلي حاكي از اين است كه بيش از چهار درصد شاغلان كشور با كارفرماي خود دچار اختلاف شدند.