روايتي درباره سازمان بد

يكي از شركت‌هاي اينترنتي معروف، عكس تبليغاتي از محيط شركت در روزهاي جام‌جهاني در توييتر منتشر كرد و همين بهانه‌اي شد تا هشتگ «سازمان بد» داغ شود. عكس تبليغاتي اين شركت تلاش مي‌كرد تا كارمندها را در محيطي صميمي و به هنگام ديدن فوتبال نمايش بدهد. اما تصوير هيچ ارتباطي با جام‌جهاني نداشت و كارمندها هم به سختي خوشحال بودند. كاربران توييتر عكس را دقيق‌تر مورد بررسي قرار دادند و كمي بعد وقتي كارمندان سابق اين شركت به توييتر آمدند و از شرايط سخت كاري در اين شركت صحبت كردند، «سازمان بد»، آرام آرام داغ شد تا بقيه هم از تجربه‌هاي خود بگويند و اينكه چه‌چيزهايي در محيط‌هاي كاري ناخوشايند است. آنچه مي‌خوانيد مجموعه‌اي از توييت‌هاي اين هشتگ است كه از محيط‌هاي كاري ناخوشايند و سخت مي‌گويد:

«در سيستم‌هاي مختلف، اون چيزي كه بيشترين و بلندمدت‌ترين آسيب رو به روان كارمندها وارد مي‌كنه، مديريه كه واسه پيش‌رفتن كارها، كارمندها را به جون هم مي‌اندازه»، ‌«سازمان بد جايي كه به آدم‌ها مسووليت مي‌ده، اختيار نمي‌ده»، «با اولين مشكل از سازمان بد فرار نكنين. يه سازمان بد معمولا درس‌هاي زيادي براتون داره و چون با درد ياد مي‌گيرين هيچ‌وقت فراموش نمي‌كنين»، «با مدير يه شركت حرف مي‌زدم، مي‌گفت من دوتا چيز برام مهمه؛ خانم‌ها حامله نشن، آقايون سربازي نداشته باشن»، «به ‌نظرم سازمان بد آيينه تمام نماي مشكلات فرهنگي ما است. من ترجيح مي‌دم از سازمان خوب بنويسم به اميد اينكه به تكثيرش كمك بيشتري بشه»، ‌«سازمان بد جاييه كه يه نفر خودش رو از بقيه بهتر مي‌دونه و خودش و سليقه خودش رو قانون مي‌دونه»، «افرادي كه بيشتر از بقيه كار مي‌كنن، بيشتر از بقيه هم اشتباه مي‌كنن و بيشتر از بقيه هم توبيخ مي‌شن. معمولا شركت‌ها اين درك رو ندارن كه ارزش كارمندها رو به درستي تشخيص بدن»، «سازمان بد جاييه كه وقتي مي‌ري مصاحبه بهت خبر نمي‌دن قبول شدي يا نه. تازه شش ماه بعد دوباره بهت مي‌گن بيا مصاحبه و بازهم بهت خبر نمي‌دن»، «سازمان بد جاييه كه موقع استخدام ازت سفته بخوان كه بعدها بتونن گروكشي كنن و موقع تسويه حساب هم بخشي از پول رو بپيچونن»، «حرف زدن درباره سازمان بد خيلي خوبه، چون در نهايت باب گفت‌وگو درباره محيط كار مناسب و حقوق كارگر و كارفرما باز مي‌كنه»، «شركت و سازمان بد، خيلي بده. اما امان از كارمند بد»، «سازمان بد جاييه كه صحبت‌هاي درگوشي زياد باشه»، و «سازمان بد جاييه كه نمي‌توني مسير پيشرفت خودت رو به روشني ببيني و تعريف كني».